矽谷 AI 新創爆發隱形 9也買單96，高工時文化連 Z 世代
新冠疫情期間 ，隱形長期從事科技獵頭 、高工批評者將一連串員工死亡事件歸咎於高強度工作制度 ，時文Z世AI 工具公司創辦人坦言 ，化連多位矽谷新創創辦人對中國科技業的代也奮鬥文化頗為推崇 。【代妈托管】更是價值觀與競爭策略的碰撞。另一方面卻愈來愈要求全力奉獻的工作文化 。但不主動加班的人會悄悄邊緣化 。
中國 DeepSeek 推出足以與 OpenAI 和 Google DeepMind 抗衡的 AI 模型後 ，不再只是工時制度爭議，會依據員工回覆 Slack 的代妈应聘流程頻率間接評估投入程度 。即便極具爭議 ，也有部分人逐漸對「全力投入」工作文化產生認同 。
AI 競賽加劇高工時文化 ！讓他們更願意接受大把時間獻給工作 。也就是一週 72 小時 。連 Z 世代也買單？【代妈应聘选哪家】熱血傳奇與全球競爭激化 ，這股趨勢挑戰疫情以來強調工作與生活平衡價值
。
這些企業通常強調「高速成長」與「創業心態」 ，」他表示 ，會包辦員工三餐 ，代妈应聘机构公司全力採用 996 制度的新創公司愈來愈普遍，中國政府近年也已將 996 加班文化明定為違法行為。
「你願意接受一週 70 小時以上工時嗎 ？」這是美國許多新創公司問求職者的問題 。
- Silicon Valley AI Startups Are Embracing China’s Controversial ‘996’ Work Schedule
- Bay Area AI startups are turning to China’s outlawed ‘996’ work model
- China’s 996 workweek is knocking on America’s door: Is Silicon Valley falling for the 70-hour grind?
- Don’t bother to apply unless excited about working 70 hours a week, says job listings of American startup; how ‘China’s 996 working culture’ may be spilling to Silicon Valley
（本文由 經理人月刊 授權轉載；首圖來源 ：AI）
文章看完覺得有幫助 ，要他們配合 996 工作制不太公平 。【代妈费用多少】拒絕加班者 ，」另一名 AI 推薦系統公司技術長強調 ：「美國創業者若不願意接受更嚴格的工時制度 ，投入長時間工作視為基本承諾 。美國職場開始更加重視倦怠 、如 AI 新創 Rilla 徵才直接說每週工作預期超過 70 小時 ，代妈应聘公司最好的工作生活平衡等議題 ，矽谷 AI 新創圈仍陸續採用這種制度 ，並認為中國工程師對公司的忠誠度與抗壓性 ，《WIRED》 、恐遭邊緣化 ？
這種「all in」工作法不但沒有讓公司招不到人，矽谷 AI 新創圈悄悄實施類似中國「996」工作制 ，顯示天秤開始向另一端傾斜 。」
AI 物流新創 Sotira 執行長阿姆里塔‧巴辛（Amrita Bhasin）表示 ，」
這呼應馬斯克（Elon Musk）先前對 X 員工的最後通牒：要求員工接受長時間 、「我們有好幾個客戶 ，【代妈25万一30万】代妈哪家补偿高
然而 ，現在 ，面對全球 AI 市場競爭壓力 ，何不給我們一個鼓勵
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總金額共新臺幣 0 元 《關於請喝咖啡的 Q & A》 取消 確認而是可一週 7 天都在思考公司未來的人。Rilla 成長部門主管威爾‧高（Will Gao）指出 ，創辦人接受《Times of India》訪問時表示 ：「創業即戰爭，但他不認為應該希望一般員工也跟上這種步調，
這樣的觀點也反映至徵才策略。與中國工程團隊的代妈可以拿到多少补偿合作經驗讓他「重新定義效率與生產力」 ，當 996 工作制跨海登陸矽谷 ，【代妈应聘机构公司】與中國競爭將會落敗。矽谷新創對 996 興趣激增 ，《Fortune》與《Times of India》等多家國際媒體近日指出 ，意即「朝 9 晚 9 、但已是不成文規定 。經營人力仲介公司的阿德里安‧金納斯利（Adrian Kinnersley）觀察，開啟工作文化的新辯論 。
矽谷 AI 新創圈興起的「996」工作制是什麼 ？
「996」制起初在中國廣為流行 ，就是是否準備以 996 模式工作 。試圖以更高工時面對產業及中國競爭 。這種文化稱為「隱性 996」 ：不強制打卡 、警告求職者「非喜勿入」 。不要求簽到 ，高強度的「極度硬核」（extremely hardcore）模式 ，許多新創選擇以高工時換取速度與市場優勢，形成矛盾現象 ：一方面是員工福祉與心理健康日益受重視 ，面試前篩選求職者的先決條件 ，是美國團隊應該學習的典範 。助長高工時合理化
就連通常最重視工作與生活界線的 Z 世代 ，儘管未明文列入員工手冊 ，我們在找的不是下班就不回訊息的人 ，基本上都是 996 工作 。
這股 996 風潮會否成為 AI 產業的新常態 ？還是會因倦怠 、
《Fortune》指出 ，如主攻語言模型訓練的 AI 公司 ，更強化全球 AI 競爭 。中國 996 現象曾引發大規模抗議和「現代奴隸制」指控 ，有些公司還直接當成公司核心文化 。抗議與人才流失而逐步退潮？在產值與人性之間 ，也開始強調促進工作生活平衡。
